{"id":1489,"date":"2021-04-29T09:00:02","date_gmt":"2021-04-29T09:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/?p=1489"},"modified":"2021-04-29T09:00:02","modified_gmt":"2021-04-29T09:00:02","slug":"how-to-recruit-new-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/es\/how-to-recruit-new-employees\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reclutar nuevos empleados cualificados para su empresa."},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan la Sociedad de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (SHRM)<\/a>En Estados Unidos, se necesitan, en promedio, 68 d\u00edas para contratar a un nuevo empleado. La duraci\u00f3n exacta depende de factores como la disponibilidad de fondos, el n\u00famero de solicitantes y la calidad de los candidatos. Cabe destacar que los empleadores invierten un promedio de 14000 d\u00f3lares por cada nuevo empleado. Teniendo esto en cuenta, aqu\u00ed presentamos cuatro m\u00e9todos eficaces para reclutar nuevos empleados.<\/p>\n

Consigue que los candidatos se entusiasmen con la idea de unirse a tu empresa.<\/strong><\/p>\n

Una oferta de trabajo t\u00edpica en los EE. UU. atrae un promedio de 118 solicitantes<\/a>.Un amplio grupo de candidatos aumenta las probabilidades de encontrar al empleado ideal, sobre todo si la mayor\u00eda son candidatos de calidad. Por lo tanto, debes esforzarte por atraer a los mejores talentos, logrando que los candidatos se entusiasmen con la idea de unirse a tu empresa. Puedes conseguirlo promocionando las fortalezas de tu empresa, recompensando a los empleados actuales y creando un ambiente de trabajo positivo.<\/p>\n

Comunica con precisi\u00f3n los requisitos del puesto.<\/strong><\/p>\n

En general, las ofertas de empleo deben incluir todos los requisitos clave y la descripci\u00f3n del puesto para ahorrar tiempo y, adem\u00e1s, atraer candidatos cualificados. Si bien normalmente solo unos pocos candidatos cumplen con todos los requisitos, detallarlos claramente facilitar\u00e1 la selecci\u00f3n de los aspirantes m\u00e1s id\u00f3neos.<\/p>\n

Trata a tus candidatos como clientes.<\/strong><\/p>\n

En cualquier negocio exitoso, la relaci\u00f3n con el cliente es fundamental. Esto significa que tratar a los candidatos como clientes crea una imagen positiva de la empresa. De esta manera, los candidatos pueden recomendarla a otros y hablar bien de ella. Esto puede ayudar a atraer m\u00e1s talento en futuras contrataciones.<\/p>\n

Crea una descripci\u00f3n de trabajo perfecta<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el Asesor diario de RRHH<\/a>, Contar con una descripci\u00f3n detallada del puesto te ayuda a encontrar a los mejores candidatos y a evaluar mejor a tus empleados actuales. Una buena descripci\u00f3n explica claramente el prop\u00f3sito principal de la empresa, el t\u00edtulo del puesto, las responsabilidades y las habilidades requeridas. Recuerda que puedes incluir algunas habilidades como requisitos adicionales.<\/p>\n

La contrataci\u00f3n de nuevos empleados puede ser un desaf\u00edo. Utilice estos cuatro consejos para facilitar el proceso.\u00a0Negocios a favor del condado de Ventura<\/a>, Queremos que su negocio prospere. Por eso, nuestro objetivo es ser su centro de recursos local. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo empezar,\u00a0Cont\u00e1ctanos<\/a>\u00a0hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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