{"id":1678,"date":"2021-10-28T09:00:53","date_gmt":"2021-10-28T16:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/?p=1678"},"modified":"2021-10-28T09:00:53","modified_gmt":"2021-10-28T16:00:53","slug":"national-disability-employment-awareness-month-setting-up-non-biased-work-policies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/es\/national-disability-employment-awareness-month-setting-up-non-biased-work-policies\/","title":{"rendered":"Mes Nacional de Concientizaci\u00f3n sobre el Empleo para Personas con Discapacidad: Establecimiento de Pol\u00edticas Laborales Libres de Discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo no solo mejora la experiencia de los empleados, sino que tambi\u00e9n permite a los empleadores convertirse en l\u00edderes m\u00e1s eficaces. Las pol\u00edticas laborales inclusivas son esenciales para garantizar que los trabajadores con discapacidad se sientan empoderados en su entorno laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aqu\u00ed te explicamos c\u00f3mo puedes prepararte para el pr\u00f3ximo Mes Nacional de Concientizaci\u00f3n sobre el Empleo para Personas con Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n<h2>Mes Nacional de Concientizaci\u00f3n sobre el Empleo para Personas con Discapacidad 2021<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cada octubre, organizaciones e individuos estadounidenses, incluyendo empleadores y trabajadores, conmemoran el D\u00eda Nacional para la Educaci\u00f3n sobre la Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en ingl\u00e9s). Durante el evento, los participantes reconocen los diversos roles fundamentales que desempe\u00f1an las personas con discapacidad en el \u00e1mbito laboral y la econom\u00eda.<\/p>\n<p>El tema del NDEAM de este a\u00f1o es:\u201c<strong>La recuperaci\u00f3n de Estados Unidos: impulsada por la inclusi\u00f3n.<\/strong>.\u201d<\/p>\n<h2>C\u00f3mo participar en NDEAM<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Oficina de Pol\u00edticas de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. anima a las organizaciones a participar en la campa\u00f1a del NDEAM de este a\u00f1o. El evento ofrece la oportunidad de demostrar solidaridad y apoyo a la noble causa de la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, ya sea como empresa o como cualquier otra organizaci\u00f3n o entidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen varias maneras de participar en el NDEAM en octubre y durante todo el a\u00f1o, incluidas estas recomendaciones de la ODEP:<\/p>\n<ul>\n<li>Revise sus pol\u00edticas de inclusi\u00f3n.\n<p style=\"text-align: justify;\">Revisa y analiza cr\u00edticamente las pol\u00edticas de empleo de tu organizaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo avanza tu plan de inclusi\u00f3n laboral? \u00bfHas logrado una cultura laboral totalmente inclusiva? Ahora tienes la oportunidad de revisar y realizar las mejoras necesarias para garantizar que tus pol\u00edticas laborales sean 100% imparciales.<\/p>\n<\/li>\n<li>Crear un Grupo de Recursos para Empleados (ERG)\n<p style=\"text-align: justify;\">Si a\u00fan no tienes un grupo de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en ingl\u00e9s), probablemente sea el momento ideal para establecer uno en tu organizaci\u00f3n. Los empleados con discapacidad pueden unirse a esta plataforma para conectar con compa\u00f1eros que comparten intereses o desaf\u00edos similares. El apoyo de compa\u00f1eros con ideas afines puede contribuir al desarrollo profesional y enriquecer la experiencia laboral de muchos trabajadores con diferentes tipos de discapacidad.<\/p>\n<\/li>\n<li>Incluir la inclusi\u00f3n en la formaci\u00f3n de l\u00edderes.\n<p style=\"text-align: justify;\">Es fundamental que los supervisores adopten con seriedad las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo. Estos superiores interact\u00faan directamente con los empleados a diario, por lo que su apoyo es crucial. Puede capacitarlos para que comprendan la importancia de la inclusi\u00f3n en el trabajo y su papel fundamental en el logro de estos objetivos en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>Involucre a sus empleados\n<p style=\"text-align: justify;\">Sus empleados desempe\u00f1an un papel fundamental en la implementaci\u00f3n exitosa de la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo. Debe asegurarse de que comprendan y cumplan con sus pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de personas con discapacidad. Para ello, puede brindarles capacitaci\u00f3n formal o informal sobre discapacidad. Las charlas o capacitaciones pueden incluir temas como el protocolo para personas con discapacidad.<\/p>\n<\/li>\n<li>Publicar contenido con tem\u00e1tica inclusiva\n<p style=\"text-align: justify;\">Crea y comparte art\u00edculos informativos sobre el tema de la inclusi\u00f3n. Por ejemplo, puedes publicar en el bolet\u00edn informativo para empleados contenido que aborde el compromiso o los avances de tu empresa para lograr la inclusi\u00f3n en la oficina.<\/p>\n<\/li>\n<li>D\u00eda de la Conmemoraci\u00f3n de la Mentor\u00eda para Personas con Discapacidad\n<p style=\"text-align: justify;\">El tercer mi\u00e9rcoles de octubre se celebra oficialmente el D\u00eda de la Mentor\u00eda para Personas con Discapacidad, aunque puedes elegir la fecha que prefieras para apoyar esta causa. En este d\u00eda, los participantes reflexionan sobre estrategias pr\u00e1cticas para ayudar a los j\u00f3venes con discapacidad a progresar en sus carreras.<\/p>\n<\/li>\n<li>Emitir una declaraci\u00f3n p\u00fablica sobre el NDEAM\n<p style=\"text-align: justify;\">Un comunicado de prensa ser\u00eda ideal para dar a conocer su postura sobre la inclusi\u00f3n en el trabajo y su participaci\u00f3n en el NDEAM.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Creaci\u00f3n de tu horario diario de NDEAM<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras seleccionar las actividades que prefieras para el NDEAM 2021, puedes crear un cronograma para organizar tu participaci\u00f3n. Por ejemplo, el 1 de octubre puedes colocar el cartel oficial del NDEAM 2021 en el tabl\u00f3n de anuncios de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes publicar tu comunicado de prensa sobre el NDEAM a finales de octubre. Esto tiene sentido, ya que escribir\u00e1s desde la experiencia, al haber involucrado ya a tu empresa en algunas actividades relacionadas con el NDEAM, como la revisi\u00f3n de pol\u00edticas de inclusi\u00f3n o la capacitaci\u00f3n de supervisores.<\/p>\n<h2>Recursos para ayudar con la planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de NDEAM<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">ODEP ha publicado diversos recursos para ayudar a las organizaciones a planificar con suficiente antelaci\u00f3n y desempe\u00f1ar un papel m\u00e1s productivo en la campa\u00f1a NDEAM de este a\u00f1o. Estos materiales incluyen un p\u00f3ster descargable de NDEAM 2021, contenido personalizable y las siguientes muestras gratuitas:<\/p>\n<ul>\n<li>Proclamaci\u00f3n de la NDEAM<\/li>\n<li>Comunicado de prensa de la NDEAM<\/li>\n<li>Publicaciones, tuits y consejos de accesibilidad de NDEAM en redes sociales<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fomentar la inclusi\u00f3n en el trabajo es un factor clave de \u00e9xito para muchos tipos de empresas. Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo acelerar el crecimiento y el desarrollo empresarial, cont\u00e1ctenos en <a href=\"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/es\/\">Negocios a favor del condado de Ventura<\/a> hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Not only does workplace inclusion enhance employee experiences, but it also enables employers to become better, more effective leaders. 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