Sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n son inclusivas, pero no sabe c\u00f3mo crear un programa de capacitaci\u00f3n en diversidad eficaz que se adapte al entorno laboral actual. Si bien las investigaciones sobre la eficacia de la capacitaci\u00f3n en diversidad arrojan resultados dispares, una evaluaci\u00f3n de cuarenta a\u00f1os de estos programas ha demostrado que s\u00ed funcionan cuando se implementan correctamente.<\/p>\n
La formaci\u00f3n en diversidad abarca todos los aspectos \u00fanicos de los empleados: capacidad mental y f\u00edsica, edad, estatus socioecon\u00f3mico, g\u00e9nero, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, idioma, nacionalidad, etnia, raza y color, as\u00ed como la forma en que los empleados trabajan juntos.<\/p>\n
Eficacia de la capacitaci\u00f3n en diversidad<\/strong><\/p>\n Una formaci\u00f3n eficaz en diversidad va m\u00e1s all\u00e1 de la "correcci\u00f3n pol\u00edtica"; se centra en c\u00f3mo aceptar las diferencias entre todos los miembros del equipo en el lugar de trabajo y las valiosas perspectivas y aportaciones que cada empleado aporta a la empresa.<\/p>\n Un entrenamiento eficaz logra lo siguiente:<\/strong><\/p>\n En esencia, los programas de capacitaci\u00f3n en diversidad eficaces no se limitan a lograr que los empleados "acepten las diferencias". En los entornos laborales modernos, con su alcance global y su comunicaci\u00f3n r\u00e1pida, "tolerar las diferencias" no es suficiente.<\/p>\n Cuando es efectiva, la capacitaci\u00f3n en diversidad hace que cada empleado se sienta parte de un esfuerzo compartido. Esto lleva a que los empleados est\u00e9n m\u00e1s contentos con sus funciones, lo que aumenta la retenci\u00f3n de personal, fortalece la experiencia de su empresa y reduce los costos de contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, los trabajadores felices son m\u00e1s productivos. Por ejemplo, un estudio<\/a> revela que los profesionales de ventas felices venden m\u00e1s 37%. Esto tambi\u00e9n se refleja en el rendimiento del negocio. Por ejemplo, un Informe de McKinsey<\/a> Un estudio revela que las empresas cuyos rendimientos financieros superan la mediana de su sector a nivel nacional tienen una probabilidad 35% mayor de pertenecer al cuartil superior en diversidad \u00e9tnica y racial. Otro estudio de Deloitte tambi\u00e9n revel\u00f3 que las empresas diversas generaron m\u00e1s del doble de flujo de caja por empleado en tres a\u00f1os, en comparaci\u00f3n con las empresas no diversas. La capacitaci\u00f3n en diversidad contribuye a crear un entorno laboral armonioso para personas de diferentes or\u00edgenes y a construir un negocio pr\u00f3spero.<\/p>\n La formaci\u00f3n en diversidad deja claro que aceptar la diversidad es una elecci\u00f3n que beneficia a todas las personas en el lugar de trabajo y conduce a resultados positivos y sostenibles. La formaci\u00f3n en diversidad debe:<\/p>\n Los diferentes tipos de soluciones de capacitaci\u00f3n en diversidad incluyen:<\/strong><\/p>\n Gamificaci\u00f3n<\/a> \u2013 Re\u00fane a diferentes grupos y los ayuda a alcanzar un objetivo o resolver un problema. De esta manera, los empleados pueden interactuar mientras aprenden y aplican nuevas habilidades en conjunto.<\/p>\n Microaprendizaje<\/a> \u2013 Ofrece formaci\u00f3n en peque\u00f1as dosis justo cuando sus empleados la necesitan.<\/p>\n Aprendizaje m\u00f3vil: los empleados pueden acceder a los materiales de capacitaci\u00f3n sobre diversidad en cualquier momento.<\/p>\n En Negocios a favor del condado de Ventura<\/a>, Proporcionamos todos los recursos que las empresas necesitan para prosperar en el condado de Ventura. Cont\u00e1ctanos<\/a> Hoy para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Your hiring practices are inclusive, but you don’t know how to create an effective diversity training program that suits the modern workplace. 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\u00bfPor qu\u00e9 es importante la formaci\u00f3n en diversidad?<\/h3>\n
C\u00f3mo crear una formaci\u00f3n eficaz en diversidad<\/h3>\n
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\u00bfCu\u00e1les son los diferentes tipos de capacitaci\u00f3n en diversidad?<\/h4>\n