A partir del 1 de enero de 2023, el estado de California aumentar\u00e1 su salario m\u00ednimo a 15,50 T por hora. Este aumento acelerado se basa en una disposici\u00f3n de la ley de salario m\u00ednimo de California relativa a los casos en que la inflaci\u00f3n supere el 7 %. Este cambio en la ley de salario m\u00ednimo de California tambi\u00e9n afectar\u00e1 el salario m\u00ednimo que los empleadores deben pagar a los empleados que no reciben pago de horas extras debido a exenciones profesionales, administrativas y ejecutivas. El salario m\u00ednimo aumentar\u00e1 en 2080 T, hasta alcanzar los 64 480 T.<\/p>\n
A partir de 2023, el salario m\u00ednimo en California se ajustar\u00e1 seg\u00fan la tasa de inflaci\u00f3n. Esto se basa en la secci\u00f3n 1182.12 del C\u00f3digo Laboral de California. En 2022, el IPC (\u00cdndice de Precios al Consumidor) aument\u00f3 un 7.9 %, y la disposici\u00f3n de la secci\u00f3n 1182 limit\u00f3 el aumento del salario m\u00ednimo al 3.5 %. Sin embargo, esta limitaci\u00f3n podr\u00eda no aplicarse en a\u00f1os futuros y podr\u00edan producirse mayores aumentos del salario m\u00ednimo si la inflaci\u00f3n contin\u00faa su trayectoria actual.<\/p>\n
Varias jurisdicciones locales implementaron la nueva tarifa el 1 de julio de 2022. Por lo tanto, como empleador en California, debe revisar los requisitos de su localidad. Tenga en cuenta que la secci\u00f3n 2810.5 del C\u00f3digo Laboral exige que los empleadores emitan un "Aviso al Empleado" a todos los empleados no exentos tan pronto como sean contratados. La informaci\u00f3n en la secci\u00f3n de salarios debe detallar el nuevo salario m\u00ednimo, vigente a partir del 1 de julio de 2022. Adem\u00e1s, la secci\u00f3n de pago debe reflejar las tarifas de horas extras m\u00e1s altas resultantes de los requisitos del salario m\u00ednimo.<\/p>\n
Aumento de las tarifas de kilometraje del IRS<\/strong> El IRS anunci\u00f3 el 9 de junio que aumentar\u00eda la tarifa de kilometraje a partir de julio de 2022. Entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2022, la tarifa por milla ser\u00e1 de 62.5 centavos, en comparaci\u00f3n con los 58.5 centavos anteriores. Debido al alza de los precios de la gasolina, los empleadores con trabajadores que conducen por motivos laborales deben actualizar sus pol\u00edticas de kilometraje. Los empleadores de California est\u00e1n obligados a cubrir el reembolso de kilometraje gracias al fallo del caso Gattuso vs. Harte-Hanks Shoppers, Inc. emitido por la Corte Suprema de California.<\/p>\n Los peque\u00f1os empleadores deben registrarse en CalSavers.<\/strong> \u2013 Las empresas con cinco o m\u00e1s trabajadores que no patrocinan ning\u00fan plan de jubilaci\u00f3n est\u00e1n obligadas a entrar en el Programa de ahorro para la jubilaci\u00f3n CalSavers<\/a>. El requisito de inscripci\u00f3n en este programa entr\u00f3 en vigor el 30 de junio de 2022. El estado ahora emite citaciones, que comienzan en $250 por cada trabajador y pueden llegar hasta $750 por cada trabajador.<\/p>\n Una propuesta de Ley FAST<\/strong> \u2013 Ley de Recuperaci\u00f3n FAST o Ley de Responsabilidad y Recuperaci\u00f3n de la Comida R\u00e1pida<\/a> Se trata de un proyecto de ley que est\u00e1 siendo debatido por la Legislatura de California. El proyecto busca crear un Consejo del Sector de Comida R\u00e1pida dentro del Departamento de Relaciones Industriales. Si se aprueba, el gobernador designar\u00e1 a los miembros de este consejo, compuesto por 11 personas. El consejo determinar\u00e1 qu\u00e9 tipos de establecimientos de comida r\u00e1pida regular\u00e1 y establecer\u00e1 normas sobre horarios laborales, salarios m\u00ednimos y condiciones de trabajo en lo que respecta al bienestar, la seguridad y la salud de los empleados de los restaurantes de comida r\u00e1pida.<\/p>\n Lea tambi\u00e9n:<\/strong> C\u00f3mo iniciar un negocio de comida desde casa en el condado de Ventura.<\/a><\/p><\/blockquote>\n Los empleadores en California deben mantenerse al tanto de los cambios en las ordenanzas locales con respecto a la contrataci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de los trabajadores. Para m\u00e1s informaci\u00f3n informaci\u00f3n y recursos<\/a> Si desea trabajar en el condado de Ventura, cont\u00e1ctenos en Negocios a favor del condado de Ventura<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":2040,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[205,206,207],"class_list":["post-2039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-california-minimum-wage-law","tag-employment-law","tag-minimum-wage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2039"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2039\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/businessforward.venturacounty.gov\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Recursos adicionales<\/h3>\n