A partir del 1 de enero de 2023, el estado de California aumentará su salario mínimo a 15,50 T por hora. Este aumento acelerado se basa en una disposición de la ley de salario mínimo de California relativa a los casos en que la inflación supere el 7 %. Este cambio en la ley de salario mínimo de California también afectará el salario mínimo que los empleadores deben pagar a los empleados que no reciben pago de horas extras debido a exenciones profesionales, administrativas y ejecutivas. El salario mínimo aumentará en 2080 T, hasta alcanzar los 64 480 T.
¿Qué está provocando el aumento del salario mínimo?
A partir de 2023, el salario mínimo en California se ajustará según la tasa de inflación. Esto se basa en la sección 1182.12 del Código Laboral de California. En 2022, el IPC (Índice de Precios al Consumidor) aumentó un 7.9 %, y la disposición de la sección 1182 limitó el aumento del salario mínimo al 3.5 %. Sin embargo, esta limitación podría no aplicarse en años futuros y podrían producirse mayores aumentos del salario mínimo si la inflación continúa su trayectoria actual.
Jurisdicciones que aumentan el salario mínimo antes de lo previsto
Varias jurisdicciones locales implementaron la nueva tarifa el 1 de julio de 2022. Por lo tanto, como empleador en California, debe revisar los requisitos de su localidad. Tenga en cuenta que la sección 2810.5 del Código Laboral exige que los empleadores emitan un "Aviso al Empleado" a todos los empleados no exentos tan pronto como sean contratados. La información en la sección de salarios debe detallar el nuevo salario mínimo, vigente a partir del 1 de julio de 2022. Además, la sección de pago debe reflejar las tarifas de horas extras más altas resultantes de los requisitos del salario mínimo.
Otros acontecimientos importantes que los empleadores de California deben conocer
Aumento de las tarifas de kilometraje del IRS El IRS anunció el 9 de junio que aumentaría la tarifa de kilometraje a partir de julio de 2022. Entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2022, la tarifa por milla será de 62.5 centavos, en comparación con los 58.5 centavos anteriores. Debido al alza de los precios de la gasolina, los empleadores con trabajadores que conducen por motivos laborales deben actualizar sus políticas de kilometraje. Los empleadores de California están obligados a cubrir el reembolso de kilometraje gracias al fallo del caso Gattuso vs. Harte-Hanks Shoppers, Inc. emitido por la Corte Suprema de California.
Los pequeños empleadores deben registrarse en CalSavers. – Las empresas con cinco o más trabajadores que no patrocinan ningún plan de jubilación están obligadas a entrar en el Programa de ahorro para la jubilación CalSavers. El requisito de inscripción en este programa entró en vigor el 30 de junio de 2022. El estado ahora emite citaciones, que comienzan en $250 por cada trabajador y pueden llegar hasta $750 por cada trabajador.
Una propuesta de Ley FAST – Ley de Recuperación FAST o Ley de Responsabilidad y Recuperación de la Comida Rápida Se trata de un proyecto de ley que está siendo debatido por la Legislatura de California. El proyecto busca crear un Consejo del Sector de Comida Rápida dentro del Departamento de Relaciones Industriales. Si se aprueba, el gobernador designará a los miembros de este consejo, compuesto por 11 personas. El consejo determinará qué tipos de establecimientos de comida rápida regulará y establecerá normas sobre horarios laborales, salarios mínimos y condiciones de trabajo en lo que respecta al bienestar, la seguridad y la salud de los empleados de los restaurantes de comida rápida.
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Recursos adicionales
Los empleadores en California deben mantenerse al tanto de los cambios en las ordenanzas locales con respecto a la contratación y remuneración de los trabajadores. Para más información información y recursos Si desea trabajar en el condado de Ventura, contáctenos en Negocios a favor del condado de Ventura.