La inclusión en el lugar de trabajo no solo mejora la experiencia de los empleados, sino que también permite a los empleadores convertirse en líderes más eficaces. Las políticas laborales inclusivas son esenciales para garantizar que los trabajadores con discapacidad se sientan empoderados en su entorno laboral.
Aquí te explicamos cómo puedes prepararte para el próximo Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés).
Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidad 2021
Cada octubre, organizaciones e individuos estadounidenses, incluyendo empleadores y trabajadores, conmemoran el Día Nacional para la Educación sobre la Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés). Durante el evento, los participantes reconocen los diversos roles fundamentales que desempeñan las personas con discapacidad en el ámbito laboral y la economía.
El tema del NDEAM de este año es:“La recuperación de Estados Unidos: impulsada por la inclusión..”
Cómo participar en NDEAM
La Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. anima a las organizaciones a participar en la campaña del NDEAM de este año. El evento ofrece la oportunidad de demostrar solidaridad y apoyo a la noble causa de la inclusión en el ámbito laboral, ya sea como empresa o como cualquier otra organización o entidad.
Existen varias maneras de participar en el NDEAM en octubre y durante todo el año, incluidas estas recomendaciones de la ODEP:
- Revise sus políticas de inclusión.
Revisa y analiza críticamente las políticas de empleo de tu organización. ¿Cómo avanza tu plan de inclusión laboral? ¿Has logrado una cultura laboral totalmente inclusiva? Ahora tienes la oportunidad de revisar y realizar las mejoras necesarias para garantizar que tus políticas laborales sean 100% imparciales.
- Crear un Grupo de Recursos para Empleados (ERG)
Si aún no tienes un grupo de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés), probablemente sea el momento ideal para establecer uno en tu organización. Los empleados con discapacidad pueden unirse a esta plataforma para conectar con compañeros que comparten intereses o desafíos similares. El apoyo de compañeros con ideas afines puede contribuir al desarrollo profesional y enriquecer la experiencia laboral de muchos trabajadores con diferentes tipos de discapacidad.
- Incluir la inclusión en la formación de líderes.
Es fundamental que los supervisores adopten con seriedad las políticas de inclusión en el lugar de trabajo. Estos superiores interactúan directamente con los empleados a diario, por lo que su apoyo es crucial. Puede capacitarlos para que comprendan la importancia de la inclusión en el trabajo y su papel fundamental en el logro de estos objetivos en su organización.
- Involucre a sus empleados
Sus empleados desempeñan un papel fundamental en la implementación exitosa de la inclusión en el lugar de trabajo. Debe asegurarse de que comprendan y cumplan con sus políticas de inclusión de personas con discapacidad. Para ello, puede brindarles capacitación formal o informal sobre discapacidad. Las charlas o capacitaciones pueden incluir temas como el protocolo para personas con discapacidad.
- Publicar contenido con temática inclusiva
Crea y comparte artículos informativos sobre el tema de la inclusión. Por ejemplo, puedes publicar en el boletín informativo para empleados contenido que aborde el compromiso o los avances de tu empresa para lograr la inclusión en la oficina.
- Día de la Conmemoración de la Mentoría para Personas con Discapacidad
El tercer miércoles de octubre se celebra oficialmente el Día de la Mentoría para Personas con Discapacidad, aunque puedes elegir la fecha que prefieras para apoyar esta causa. En este día, los participantes reflexionan sobre estrategias prácticas para ayudar a los jóvenes con discapacidad a progresar en sus carreras.
- Emitir una declaración pública sobre el NDEAM
Un comunicado de prensa sería ideal para dar a conocer su postura sobre la inclusión en el trabajo y su participación en el NDEAM.
Creación de tu horario diario de NDEAM
Tras seleccionar las actividades que prefieras para el NDEAM 2021, puedes crear un cronograma para organizar tu participación. Por ejemplo, el 1 de octubre puedes colocar el cartel oficial del NDEAM 2021 en el tablón de anuncios de tu organización.
Puedes publicar tu comunicado de prensa sobre el NDEAM a finales de octubre. Esto tiene sentido, ya que escribirás desde la experiencia, al haber involucrado ya a tu empresa en algunas actividades relacionadas con el NDEAM, como la revisión de políticas de inclusión o la capacitación de supervisores.
Recursos para ayudar con la planificación y ejecución de NDEAM
ODEP ha publicado diversos recursos para ayudar a las organizaciones a planificar con suficiente antelación y desempeñar un papel más productivo en la campaña NDEAM de este año. Estos materiales incluyen un póster descargable de NDEAM 2021, contenido personalizable y las siguientes muestras gratuitas:
- Proclamación de la NDEAM
- Comunicado de prensa de la NDEAM
- Publicaciones, tuits y consejos de accesibilidad de NDEAM en redes sociales
Fomentar la inclusión en el trabajo es un factor clave de éxito para muchos tipos de empresas. Si desea obtener más información sobre cómo acelerar el crecimiento y el desarrollo empresarial, contáctenos en Negocios a favor del condado de Ventura hoy.